皆さんこんにちは！
株式会社陽葵、更新担当の中西です。
現場視点で押さえるアップデート 📚
制度は変わり続けます。最新の告示・通知は一次情報で確認しつつ、現場では「要件の翻訳」→「運用の整備」→「証拠の残し方」の3ステップで迷いを減らしましょう。具体的な読み方、加算要件の落とし穴、監査に強い“見える化”を紹介します。🧭
1｜一次情報の見方（迷子にならないコツ）
• 何が変わったかを表で比較（旧→新）。
• “目的”を読む：なぜ変更された？（自立支援、重度化防止、連携強化 等）。
• “現場の行動”に翻訳：記録様式・連携頻度・研修内容を具体化。📄
2｜加算要件の“あるある落とし穴”
• 同意書・説明の抜け：テンプレを面前で読み上げ、日付と署名を明確に。
• 算定日・期間のズレ：カレンダー運用で起算日を見える化。
• 記録の整合性：計画書と経過記録の言葉合わせ。用語を統一。
• 連携の証跡：SBARメモやメール/FAXの控えをファイル化。🗂️
3｜“運用の整備”は5点セット
1) チェックリスト：要件を1枚に要約（該当/非該当）。
2) テンプレ文例：説明書・同意書・引き継ぎメモ。
3) 台帳：算定日・対象者・期限・担当を一覧で。
4) 教育：朝礼5分で1要件ずつ共有。
5) 監査ごっこ：月1回、自分たちで抜き打ち点検。🕵️
4｜ケースで学ぶ“要件の翻訳”
• 連携強化系：月1の共同ノートとカンファ記録で証跡を残す。
• 口腔・栄養系：食事量・口腔ケアの写真記録を週1で共有。
• 認知症支援系：ABCDE記録で対応の再現性を示す。📊
5｜周知と合意形成（ケアの質を下げない工夫）
• 家族への説明：算定のためではなく安全と自立支援のためと伝える。
• スタッフへの動機づけ：“書類のための書類”をやめる。現場で役立つ記録に。
6｜監査・指導に強くなる“整える順番”
1) 実態の棚卸し：今やっていること/やれていないこと。
2) 要件とのギャップ：赤字で可視化。
3) すぐ直せることから：様式・台帳・掲示物。
4) 教育→定着：朝礼・同行・ミニテスト。🧩
7｜今日から使えるチェックリスト ✅
☐ 変更点を表で比較し、現場の行動に翻訳したか。
☐ 加算要件を1枚チェックリストにしたか。
☐ 証跡（SBARメモ・写真・台帳）をフォルダで整理したか。
☐ 月1回の“監査ごっこ”を実施したか。
8｜まとめ
制度は“読むだけ”では成果になりません。翻訳→運用→証拠の3ステップで、現場の質と算定の安心を同時に高めましょう。📚
株式会社陽葵では、一緒に働いてくださる仲間を募集中です！
私たちが採用において最も大切にしているのは、「人柄」です。
ぜひ求人情報ページをご覧ください。皆さまのご応募を心よりお待ちしております！
